Niveles para la capacitación en una organización
Keywords:
capacitación, aprendizaje organizacional, organizaciones que aprenden, entidad en aprendizaje permanenteAbstract
El desarrollo científico y tecnológico que impone complejos procesos de cambios y continuas transformaciones sociales, incrementa las necesidades cognitivas del capital humano para dar respuestas a las nuevas exigencias en su desempeño profesional. Este trabajo tiene como objetivo realizar un estudio del proceso de capacitación a partir de las técnicas desarrolladas por autores relacionados con: las organizaciones que aprenden, el aprendizaje organizacional y la entidad en aprendizaje permanente. Con el empleo de métodos como: el análisis de clúster, análisis y síntesis, entrevista a informantes claves, reseña y discusión; se determinaron tres niveles en el proceso de gestión de la capacitación en la organización con sus parámetros y se propone el índice del nivel de capacitación (Inc) y los rangos que posibilitan determinar en qué nivel se encuentra la institución.Downloads
Published
2017-05-01
How to Cite
Salgado-Cruz, M., Gómez-Figueroa, O., & Juan-Carvajal, D. T. (2017). Niveles para la capacitación en una organización. Industrial Engineering (Ingeniería Industrial), 38(2), 154–160. Retrieved from https://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/731
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Human Resources Management
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