Aprendizaje e innovación organizacional desde las nuevas formas de Organización del Trabajo
Resumen
La crisis, a raíz de la pandemia de la Enfermedad por Coronavirus (COVID-19) generó inmensos desafíos para la economía y la vida en todos los ámbitos de la sociedad. Ante esta situación, algunas empresas emplearon como alternativa el teletrabajo y el trabajo a distancia. Por lo anterior, el trabajo posee el objetivo de examinar la repercusión del trabajo a distancia como aprendizaje e innovación organizacional en la Empresa Eléctrica Cienfuegos (EEC) ante la situación de crisis sanitaria por Covid-19. Se obtuvieron los impactos del trabajo a distancia en la EEC lo que se representa como un aprendizaje e innovación organizacional dada la necesidad de adaptación y respuesta a los cambios provocados por la COVID-19. Se proponen de las principales directrices para el desempeño eficaz del trabajo a distancia en la EEC.
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