Talento humano y la satisfacción laboral en una empresa de construcción civil

Autores/as

  • María Moncerrate Macías-Quiroz Universidad Técnica de Manabí
  • Sebastiana del Monserrate Ruiz-Cedeño Universidad Técnica de Manabí
  • Primavera del Alma Valdivieso-Guerra Universidad Técnica de Manabí

Palabras clave:

talento humano, construcción civil, satisfacción laboral

Resumen

La investigación tiene como objetivo analizar la gestión talento humano en una empresa de construcción civil del Ecuador, dirigida a examinar los factores que impactan de alguna manera a la satisfacción laboral de los colaboradores. Se aplica el método de análisis y síntesis de la información bibliográfica y se aplica una encuesta a jefes del área, y a personal implicado en la gestión del talento humano, quienes prestaron la información necesaria para la investigación. Como resultado, se detectaron falencias en los procesos de gestión del talento humano, al no contar con programas de motivación, por lo que la insatisfacción incide a que el personal no se sienta comprometido con la empresa para cumplir con las tareas asignadas, también se encuentra que el personal no tiene claro lo que la empresa espera de ellos y no existen tareas definidas, ocasionando pérdida de tiempo al realizar el proceso de las labores encomendadas.

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Publicado

2020-06-18

Cómo citar

Macías-Quiroz, M. M., Ruiz-Cedeño, S. del M., & Valdivieso-Guerra, P. del A. (2020). Talento humano y la satisfacción laboral en una empresa de construcción civil. Ingeniería Industrial, 41(2), 1–9. Recuperado a partir de https://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/1051

Número

Vol. 41 Núm. 2 (2020): Ingeniería Industrial

Sección

Gestión de Recursos Humanos

Licencia

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