Evaluación de competencias laborales a partir de evidencias

Autores/as

  • Surayne Torres-López Universidad de las Ciencias Informáticas
  • Armando Cuesta-Santos Facultad de Ingeniería Industrial del Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría”, Cujae
  • Pedro Yobanis Piñero-Pérez Universidad de las Ciencias Informáticas, La Habana
  • José Alejandro Lugo-García Universidad de las Ciencias Informáticas, La Habana

Palabras clave:

competencias laborales, gestión de proyectos, evidencias, indicadores, inteligencia artificial.

Resumen

La competitividad del mundo empresarial demanda contar con personal apto, sobre todo cuando la producción se organiza en proyectos. La evaluación de competencias laborales constituye una actividad de gran importancia. Para su realización, se han propuesto métodos, modelos y algoritmos que utilizan técnicas de inteligencia artificial. Sin embargo, muchos, representan propuestas teóricas o mecanismos invasivos anteponiéndose a la eficiencia del proyecto. En este trabajo se propone un modelo de evaluación de competencias laborales a partir de evidencias en proyectos que analiza las tareas de su personal, utilizando indicadores y técnicas de inteligencia artificial. La propuesta está implementada sobre Xedro-GESPRO: una herramienta de código abierto para la dirección integrada de proyectos desarrollada en el país y utilizada por varias organizaciones desarrolladoras de proyectos de diversa índole. La aplicación experimental del modelo demostró niveles de efectividad aceptables y un aumento significativo de la eficiencia comparado con métodos como el de 360-grados.

Biografía del autor/a

Surayne Torres-López, Universidad de las Ciencias Informáticas

Recibió el título de Ingeniero en Ciencias Informáticas y el de Máster en Gestión de Proyectos Informáticos de la Universidad de las Ciencias Informáticas (UCI), La Habana, en 2008 y 2011, respectivamente. Ha impartido cursos docentes de pregrado y postgrado. Es miembro del Grupo de Investigación en Gestión de Proyectos de la UCI y del Consejo de Expertos Asesores de la “Serie Científica” de la propia universidad. Sus intereses de investigación están relacionados con la gestión de recursos humanos en proyectos de softwarela aplicación de técnicas de soft computing e inteligencia artificial. Cuenta con varias publicaciones en revistas y eventos en calidad de autora principal y co-autora. Actualmente se desempeña como profesora de Gestión de Recursos Humanos en la Maestría en Gestión de Proyectos Informáticos de la UCI.

Pedro Yobanis Piñero-Pérez, Universidad de las Ciencias Informáticas, La Habana

Recibió el título de Doctor en Ciencias Técnicas de la Universidad Central “Martha Abreu” de Las Villas (UCLV), Santa Clara, Cuba, en el año 2005. Miembro del tribunal nacional de doctorado en Cuba. Jefe del Grupo de Investigación en Gestión de Proyectos de la Universidad de las Ciencias Informáticas (UCI) y miembro del Comité de Expertos Asesores de la Revista Cubana de Ciencias Informáticas. Sus intereses de investigación están relacionados con la gestión de proyectos, la ingeniería de software, soft computing y aplicaciones de la inteligencia artificial en la gestión de proyectos. Es autor de varias publicaciones en revistas de la ISI Thompson's Science Citation Index y SCOPUS. Actualmente se desempeña como Jefe del Laboratorio de Investigaciones en Gestión de Proyectos de la UCI.

José Alejandro Lugo-García, Universidad de las Ciencias Informáticas, La Habana

Recibió el título de Ingeniero en Ciencias Informáticas y el de Máster en Gestión de Proyectos Informáticos de la Universidad de las Ciencias Informáticas (UCI), La Habana, en 2008 y 2012, respectivamente. Especialista del Grupo de Normalización y Métricas del Centro de Calidad para Soluciones Tecnológicas (CALISOFT) de la UCI (2008 – 2010). Ha impartido cursos docentes a pregrado y es colaborador de postgrado. Profesor Asistente. Miembro del Grupo de Investigación en Gestión de Proyectos de la UCI y del Consejo de Expertos Asesores de la “Serie Científica” de la propia universidad. Sus intereses de investigación están relacionados con plataformas informáticas para la medición, minería de datos, bases de datos, soft computing, sistemas de apoyo a la decisión, gestión de proyectos informáticos, calidad de software, teléfonos inteligentes, medios de comunicación social y networking. Ha publicado trabajos en revistas nacionales e internacionales y participado en diversos eventos de iguales categorías. Actualmente se desempeña como profesor colaborador de la Maestría en Gestión de Proyectos Informáticos de la UCI y programador senior de bases de datos en el Laboratorio de Investigaciones en Gestión de Proyectos de la universidad.

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Publicado

2018-06-14

Cómo citar

Torres-López, S., Cuesta-Santos, A., Piñero-Pérez, P. Y., & Lugo-García, J. A. (2018). Evaluación de competencias laborales a partir de evidencias. Ingeniería Industrial, 39(2), 124–134. Recuperado a partir de https://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/714

Número

Sección

Gestión de Recursos Humanos

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