Tecnología de valuación de puestos en Medsol para la implementación del Decreto 87/2023
Resumen
La valuación de los puestos de trabajo constituye una herramienta indispensable en la estructura y organización del capital humano. Dichos puestos deben adaptarse a los cambios globales y a nuevas adaptaciones de los sistemas de compensación. Por lo anterior, en este estudio se diseña una tecnología de valuación de puestos de trabajo como sustento de la implementación del Decreto 87/2023. Se aplicaron técnicas y herramientas de ingeniería, utilizándose los métodos mixtos de investigación. Se concluye que no existe evidencias preliminares sobre en qué circunstancias los directores de empresas deben elegir determinadas alternativas de sistemas de pago. Por falta de pruebas convincentes, se asumió, para este artículo, como enfoque menos riesgoso establecer tanto el nivel salarial como la combinación salarial (escala salarial polinómica o logarítmica de pago con arreglo al trabajo), para equilibrar a la competencia y aumentar la motivación de los trabajadores.
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