PROPUESTA DE ROLES INVARIANTES Y COMPETENCIAS PARA ENFRENTAR PROYECTOS DE SOFTWARE

Authors

  • Margarita André Ampuero
  • María Gulnara Baldoquín de la Peña
  • Jorge Soler McCook
  • Juan Luis Rodríguez Dágueles

Abstract

La gestión de recursos humanos basado en el enfoque por competencias, aunque muy necesaria para las organizaciones de software, no resulta una práctica aún generalizada. Este trabajo tiene como propósito contribuir con la implementación de esta disciplina, para ello se describe el procedimiento utilizado y los principales resultados de la aplicación del método de consulta a expertos, Delphi, en la elaboración de una propuesta de roles invariantes y de competencias para enfrentar proyectos de software.

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Published

2010-10-06

How to Cite

Ampuero, M. A., Baldoquín de la Peña, M. G., Soler McCook, J., & Rodríguez Dágueles, J. L. (2010). PROPUESTA DE ROLES INVARIANTES Y COMPETENCIAS PARA ENFRENTAR PROYECTOS DE SOFTWARE. Industrial Engineering (Ingeniería Industrial), 30(2). Retrieved from https://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/256

Issue

Vol. 30 No. 2 (2009): Ingeniería Industrial

Section

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