Modelo conceptual del compromiso organizacional en empresas cubanas

Autores/as

  • Rafael Antonio Baez-Santana EMCOMED Holguín, Holguín, Cuba.
  • Pedro Manuel Zayas-Agüero Universidad de Holguín, Holguín, Cuba.
  • Reynaldo Velázquez-Zaldívar Universidad de Holguín, Holguín, Cuba.
  • Yosvani Orlando Lao-León Universidad de Holguín, Holguín, Cuba

Palabras clave:

compromiso organizacional, dimensiones, pilares, modelo conceptual

Resumen

En esta investigación se presenta un modelo conceptual del compromiso organizacional que se ajusta al contexto cubano. Con el propósito de contribuir a su mejora y su incidencia en la intención de abandono laboral a partir del manejo de variables socio-psicológicas. En su construcción se emplearon métodos teóricos y empíricos; dentro de estos: escalas, análisis de correlación, entrevistas y observación directa; todos interrelacionadas, procediéndose a la triangulación de los resultados. Se ajustó, aplicó y validó la versión del instrumento que contiene las tres dimensiones (afectiva, continua y normativa) del compromiso organizacional, planteado por Meyer, Allen y Smith en 1993. El modelo conceptual se sustenta en la demostración de las variables que incluye los pilares de este constructo, así como los enfoques: prospectivo, estratégico y sistémico, donde se explican los componentes y las relaciones entre sus partes.

 

Biografía del autor/a

Rafael Antonio Baez-Santana, EMCOMED Holguín, Holguín, Cuba.

Ingeniero Industrial (1990). Máster en Ingeniería Industrial (2009). Cursa el Doctorado Curricular Colaborativo en Ingeniería Industrial en la temática del artículo. Especialista en Recursos Humanos. EMCOMED Holguín, Holguín, Cuba.

Pedro Manuel Zayas-Agüero, Universidad de Holguín, Holguín, Cuba.

Licenciado en Psicología (1975). Doctor en Ciencias Psicológicas (2002). Profesor Auxiliar. Universidad de Holguín, Holguín, Cuba. 

Reynaldo Velázquez-Zaldívar, Universidad de Holguín, Holguín, Cuba.

Ingeniero Industrial (1991). Doctor en Ciencias Técnicas (2002). Profesor Titular. Universidad de Holguín, Holguín, Cuba.

Yosvani Orlando Lao-León, Universidad de Holguín, Holguín, Cuba

Ingeniero Industrial (2010). Máster en Ingeniería Industrial (2013). Doctor en Ciencias Técnicas (2017). Profesor Auxiliar. Universidad de Holguín, Holguín, Cuba.

Descargas

Publicado

2018-12-20

Cómo citar

Baez-Santana, R. A., Zayas-Agüero, P. M., Velázquez-Zaldívar, R., & Lao-León, Y. O. (2018). Modelo conceptual del compromiso organizacional en empresas cubanas. Ingeniería Industrial, 40(1), 14–23. Recuperado a partir de https://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/961

Número

Vol. 40 Núm. 1 (2019): Ingeniería Industrial

Sección

Gestión de Recursos Humanos

Licencia

En caso de que el artículo presentado sea aprobado para su publicación, los autores, mediante el documento “Declaración de originalidad y Cesión de derechos de autor”, transfieren a la revista los derechos patrimoniales que tienen sobre el trabajo para que se puedan realizar copias y distribución de los contenidos por cualquier medio y en acceso abierto, siempre que se mantenga el reconocimiento de sus autores y no se haga un uso comercial de la obra.

El contenido completo de la licencia Creative Commons, bajo la cual se resguardan los derechos de autor de aquellos que publican en la revista Ingeniería Industrial, puede consultarse en: Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 Unported License.