ENFOQUE DE PROCESO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. INDICADORES

Autores/as

  • Noel Varela Izquierdo
  • Marlet Pérez de Armas
  • Yahimara Peñate Santana

Resumen

Se aborda la gestión de recursos humanos (GRH) enfocada en sus procesos claves, según la proyección estratégica y valoración dada por la organización, mostrando la forma de cómo identificar y representar y medir dichos procesos. Para concluir se destaca la importancia de este enfoque para la GRH, facilitando a la gerencia la forma de mostrar, medir y determinar claramente en qué medida la gestión de sus propios recursos humanos han contribuido o están contribuyendo a los resultados de la organización.

Biografía del autor/a

Noel Varela Izquierdo

Ingeniero Industrial, Doctor en Ciencias Técnicas, Profesor Auxiliar, Universidad de Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba

Marlet Pérez de Armas

Ingeniera Industrial, Máster en Gestión de Recursos Humanos, Asistente, Universidad de Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba

 

Yahimara Peñate Santana

Ingeniera Industrial, Instructora, Universidad de Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba

 

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Publicado

2010-07-20

Cómo citar

Varela Izquierdo, N., Pérez de Armas, M., & Peñate Santana, Y. (2010). ENFOQUE DE PROCESO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. INDICADORES. Ingeniería Industrial, 28(1), 4 pág. Recuperado a partir de https://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/68

Número

Vol. 28 Núm. 1 (2007): Ingeniería Industrial

Sección

Ediciones Anteriores

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