APLICACIÓN DEL CUADRO DE MANDO INTEGRAL Y EL DATA WAREHOUSE A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Resumen

Actualmente la gestión de los recursos humanos (GRH) trasciende de la tradicional administración del personal que se centra en ella desde una perspectiva muy funcional. En tal sentido, los estudios en el área están abogando por procedimientos más integradores y con un fuerte soporte de las tecnologías de la información y las comunicaciones que analicen todos los procesos queacontecen en una empresa desde perspectivas, tanto internas como externas, con un enfoque transfuncional. El presente trabajo se propone esbozar el marco conceptual que implica el diseño de una propuesta inicial del modelo de sistema de información para el control estratégico de la GRH. En tal sentido se abordan las temáticas relativas a: los Sistemas de información, el data warehouse y el cuadro de mando integral. Finalmente se comenta un posible campo de aplicación de la referida propuesta inicial de modelo en las empresas cubanas que cuentan con la herramienta GREHU.