Modelo de gestión del conocimiento para el cultivo de Cacao en Vinces/Knowledge management model from the cultivation of cocoa in Vinces

Javier Castillo-Zúñiga, Alberto Medina-León, Daylin Medina-Nogueira, Yuly Esther Medina-Nogueira, Yusef El Assafiri-Ojeda

Resumen


El trabajo parte de un estudio del marco legal ecuatoriano y del diagnóstico a una organización productora de Cacao de Vinces, Ecuador. En consecuencia, se aprecia la necesidad de potenciar el talento humano y la gestión del conocimiento, a la vez que, se corroboran las exigencias del estado para desarrollar este sector. Se realiza un estudio de 71 modelos de gestión del conocimiento en base a 12 variables seleccionadas por su presencia en los modelos precedentes o por su necesidad de inclusión en función del problema existente. Se le realiza un estudio bibliométrico en base a la co-ocurrencia de palabras claves (variables) y modelos de gestión del conocimiento con un software y un análisis cluster. Los resultados obtenidos resultaron la base para una propuesta de modelo para la gestión del conocimiento que permita potenciar el talento humano y la cultura organizacional de las organizaciones campesinas de Vinces.

ABSTRACT

The work is based on the study of Ecuadorian legal framework as well as the diagnosis in a Cacao production organization at Vinces, Ecuador. Consequently, is highlighted the need to empower human talent and knowledge management, corroborating government's needs of developing this sector. Seventy-one Knowledge Management models were studied based on twelve selected variables, the inclusion was subject to their presence on previous models or the need to answer the current problem. A bibliometric study was carried out based on the co-occurrence of keywords (variables) and Knowledge Management models using a software to perform a cluster analysis. The obtained results were the basis to build a Knowledge Management model, which allows empowering human talent and the organizational culture of peasant organizations in Vinces.


Palabras clave


gestión del conocimiento, talento humano, modelos, organizaciones campesinas, knowledge management, human talent, models, peasant organizations

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