UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMCE BASADO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES

Clara Alonso Suárez, Rodolfo Parra Rojas, Liván Arronte Cruz

Resumen


A partir del Problema Científico,  identificado  en: “¿Cómo elevar el desempeño en la gestión del Capital Humano en la Empresa de Mantenimiento a Centrales Eléctricas?”, los autores centran su investigación en los sistemas de gestión del Capital Humano por competencias en empresas de mantenimiento, teniendo como campo de acción la gestión por competencias del Capital Humano en la Empresa de Mantenimiento a Centrales Eléctricas (EMCE).

 

In this work, beginning from scientific problem identify in: How elevate the acting in the Human Capital management in the EMCE?, the authors concentrate his investigation on the Human Capital management systems by competences,  in maintenance enterprises, having to action grounds the competence management of the Human Capital in the EMCE.


Palabras clave


Capital humano; gestión por competencias; sistema de información; Human capital; management by competences; information system

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