PROPUESTA DE ROLES INVARIANTES Y COMPETENCIAS PARA ENFRENTAR PROYECTOS DE SOFTWARE

Margarita André Ampuero, María Gulnara Baldoquín de la Peña, Jorge Soler McCook, Juan Luis Rodríguez Dágueles

Resumen


La gestión de recursos humanos basado en el enfoque por competencias, aunque muy necesaria para las organizaciones de software, no resulta una práctica aún generalizada. Este trabajo tiene como propósito contribuir con la implementación de esta disciplina, para ello se describe el procedimiento utilizado y los principales resultados de la aplicación del método de consulta a expertos, Delphi, en la elaboración de una propuesta de roles invariantes y de competencias para enfrentar proyectos de software.


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